Ngày 12/11/2024, Viện Chiến lược Phát triển (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) tổ chức Hội thảo “Góp ý Đề cương Đề án Chiến lược Phát triển Nguồn Nhân Lực đến năm 2030, tầm nhìn 2050.” Mục tiêu của Đề án là giải quyết các “điểm nghẽn” trong phát triển nhân lực, nhằm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng Công nghiệp 4.0
Tầm nhìn 2050: Đề án đặt mục tiêu đến năm 2050, Việt Nam sẽ nằm trong top 20 nền kinh tế thế giới, với nhân lực được trang bị kỹ năng phù hợp và khả năng thích ứng cao trước thay đổi của khoa học và công nghệ.
Điểm nhấn chính của Hội thảo:
- Tầm quan trọng của Nhân lực: Là một trong ba đột phá chiến lược của Việt Nam, nhân lực chất lượng cao đóng vai trò thiết yếu để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tăng năng suất lao động, và nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Tiếp cận Hệ thống & Toàn diện: Đề án sẽ được xây dựng trên cơ sở kết nối chặt chẽ với Chiến lược phát triển kinh tế – xã hội và các chiến lược ngành.
- Huy động Nguồn lực: Đề án cần đảm bảo tính khả thi và bền vững thông qua sự tham gia từ nhiều bộ, ngành, cùng các chuyên gia và doanh nghiệp.
Theo IMARU, đề án này có thể có những ảnh hưởng tích cực như sau:
- Thu hút FDI: Đề án nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực sẽ làm gia tăng chất lượng lao động, giúp Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn hơn cho các doanh nghiệp FDI.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Cung cấp nguồn nhân lực với kỹ năng cao giúp Việt Nam có lợi thế cạnh tranh trong khu vực, từ đó mở rộng cơ hội hợp tác quốc tế.
- Phát triển đồng bộ các ngành: Đề án tích hợp sự phát triển của nhân lực trong các lĩnh vực như y tế, giáo dục và khoa học công nghệ, hỗ trợ sự bền vững và đa dạng hóa nền kinh tế Việt Nam
Theo dõi IMARU để cập nhật những tin tức mới nhất nhé!
IMARU – Trợ lý địa phương tận tâm của bạn tại Việt Nam